نشر في تونسكوب يوم 28 - 11 - 2024

بلغ مشروع النّظام الجديد للتقييم الفردي لأعوان الوظيفة العمومية مرحلة التجربة بالنسبة لأعوان البلديّات، بعد أن تمّت تجربته في مراحله الأوليّة على أكثر من 140 موظّفا ينتمون إلى وزارتي الفلاحة والمالية ورئاسة الحكومة وبلديّة تونس، وفق ما ذكره رئيس الهيئة العامّة للوظيفة العموميّة برئاسة الحكومة حسّان المسعودي.
وانطلق مشروع النّظام الجديد للتقييم الفردي لأعوان الوظيفة العمومية منذ ثلاث سنوات في إطار التعاون الدّولي بين رئاسة الحكومة ووكالة التعاون التنموي الألماني، ويهدف إلى وضع إطار جديد للتقييم الفردي لآداء وكفاءات أعوان الوظيفة العمومية.
وأشار حسّان المسعودي، في تصريح لوكالة تونس إفريقيا للأنباء (وات)، إلى وجود ورشات متعددة لإصلاح الإطار القانوني للوظيفة العمومية، أبرزها مراجعة النّظام الأساسي لأعوان الوظيفة العمومية القائم منذ أكثر من أربعين سنة، الذّي قال إن الوقت حان لمراجعته عبر إثرائه بآليّات التّصرّف الجديدة وإحكام قيادة الموارد البشرية في الوظيفة العمومية، فضلا عن إدراج المنظومة القيمية للوظيفة العمومية وإبراز أكثر لحقوق وواجبات العون العمومي.
وأكّد أنّه تم تخصيص باب لتقييم أداء العون العمومي في إطار مراجعة هذا القانون بالإضافة إلى صياغة نصّ ترتيبي مازال في نسخته الأوّلية وفي مرحلة التّدارس لمزيد إحكام فصوله في اتجاه « مصلحة الموظف العمومي والمواطن المستقبل للخدمة ».
ولاحظ رئيس الهيئة العامّة للوظيفة العموميّة أنّ مشروع النّظام الجديد للتقييم الفردي لأعوان الوظيفة العمومية انطلق من تشخيص منظومة التقييم التي تشوبها العديد من النّقائص، « لعلّ أبرزها اتصافها بأنها منظومة غير محفّزة وغير منصفة ولا تميّز بين العون المجتهد وغيره ».
وأضاف قوله إنه « كان لزاما أن نتحرّك في اتجاه تقييم هذه المنظومة بطريقة تشاركية بين مكونات الإدارة التونسية على المستوى المركزي والجهوي والمحلّي وبتشريك المجتمع المدني وبعد تشخيص علمي لكلّ الهنات ».
وتابع « هذا التشخيص مكّن من التّوصل إلى صيغة نموذجيّة تجريبيّة وهي المحادثة السّنوية للتّقييم بين العون ورئيسه المباشر أين يتم تحديد الأهداف بالنسبة للسنة المقبلة وتحديد الحاجيات التكوينية للرفع من مهارة العون العمومي وبعد ذلك في نهاية السنة تكون هنالك المحادثة التقييمية التي على أساسها يتم تقييم مدى إنجاز العون العمومي للأهداف المرسومة بصفة مسبقة والبحث عن أسباب عدم تحقيق عدد من الأهداف إن كانت تعود لمهارات العون أو لنقائص في الإدارة نفسها ».

.