تطبق الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، بدءا من شهر يناير المقبل، الآليات الجديدة التي أقرّها قانون التأمينات الخاصة بمادة المعاش المبكر في اعتماد توافر مدة تأمينية قدرها 25 سنة أي بواقع 300 شهر تأمين اجتماعي، على أي موظف يرغب في التقاعد مبكرًا قبل بلوغ سن الشيخوخة.

أسهل طريقة لحساب قيمة المعاش المبكر

ووفقا للقانون فإن «جدول 5» المعتمد في نص مواد القانون، يحدد طريقة حساب قيمة المعاش المبكر، والذي يقر معامل السن لكل موظف يرغب في التقاعد لبلوغ السن القانوني أو يرغب في الخروج على المعاش المبكر، وتأتي أسهل طريقة لحساب قيمة المعاش كالتالي:

- «ضرب أجر التسوية × معامل السن × المدة التأمينية للمؤمن عليه».

- يعد الناتج من ضرب المعادلة الحسابية هو قيمة الدخل الشهري الذي سيتقاضاه الموظف بعد التقاعد مبكرا قبل بلوغ السن القانونية، وفق لطلب الموظف الراغب في التقاعد.

- للموافقة على طلب الخروج على المعاش المبكر يجب أن تكون نتيجة المعادلة الحسابية السابقة تزيد على 50% من أجر التسوية.

متى يتمّ رفض طلب الخروج على المعاش المبكر؟

وحدد القانون حالات رفض طلب الموظفين في التقاعد قبل السن القانوني والخروج على المعاش المبكر، وهي كالتالي:

- إذا لم يقض الموظف مدة تأمينية قدرها 25 سنة كاملة، إذا كان تاريخ تقديم الطلب في 2025.

- إذا كان نتيجة معادلة قيمة المعاش تقل عن 50% من قيمة أجر التسوية الخاص لموظف، ويقصد بأجر التسوية هو متوسط أجر الموظف طوال مدة عمله.

جدول رقم 5 والمعامل التأميني وفقا للسن في القانون