قد يظن البعض أن من أهم ميزات المدير الناجح هي مهاراته وخبراته الشخصية وما يقدمه من نفع للشركة ضمن مجال معرفته وخبرته، ولكن في حقيقة الأمر، إن دور المدير أكبر من ذلك بكثير.

ومن أهم الخصال التي يجب توفرها لدى كل مدير هي القدرة على القيادة والتحفيز وزرع شعور بالثقة. وبالنسبة للجميع، فإن القدرة على الثقة بالآخرين تنطوي على درجة من الصعوبة.

فنحن مجبولون على أن يكون لدينا خوف وقائي من المجهول لحمايتنا من الخطر، لذلك في بعض الأحيان لا نثق بالآخرين توخيًا للسلامة.

إن الطريقة التي نقيم بها الناس هي انعكاس لكل شيء بدءًا من تجاربنا الشخصية والمعايير الثقافية والحالات العاطفية والمعرفية الفردية.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالعلاقات مع المديرين، يصبح الأمر أكثر أهمية، إذ إن الشخص الذي تتبعه ليس مسؤولاً فقط عن أنشطتك اليومية ولكن أيضًا عن إنجازاتك المهنية.

هل يمكنك الوثوق برئيسك؟ ابحث عن الإجابات حولك.

للاطلاع على المزيد من المواضيع والتقارير في صفحة مختارات أرقام

كيف تعرف إذا كان بإمكانك الوثوق برئيسك في العمل؟

اسأل المحيطين بك

- تمامًا كما نأخذ بعين الاعتبار آراء الآخرين حول المنتجات والخدمات التي نقبل على شرائها، يمكننا استطلاع آراء الآخرين لاستقاء فهم أفضل حول أحد الأشخاص.

- ولا يقصد من هذا الاستماع للقيل والقال أو الشائعات، ولكن إجراء محادثة عرضية مع أحد الزملاء الموثوق بهم.

- ما النصيحة التي يقدمونها حول كيفية ترك انطباع جيد؟ وما الذي يقدرونه في الآخرين في العمل؟

إذا اتسمت التعليقات بالغموض أو المواربة فقد يُعد هذا دليلًا أيضًا على أن ثمة خطباً ما.

من ناحية أخرى، لا يتردد الناس عادةً في إبداء إعجابهم والثناء على من يحبونه، وهو عادةً شخص يثقون به.

تظهر الأزمات معدن

الشخص الحقيقي

- في بعض الأحيان، يكون أفضل وقت لتحديد حقيقة شخصية الفرد هو خلال الأزمات والمواقف غير السارة.

- إذا كانت الشركة تمر بإعادة هيكلة أو تكافح بسبب انخفاض الطلب على سلعها أو خدماتها، فإن التوتر في العمل يكون غالبًا ملحوظًا.

- ستكون مراقبة تصرفات رئيسك في العمل تجاه الآخرين مفيدة، هل يتعلق الأمر بحماية نفسه فقط أم برعاية الفريق؟ وهل يبحث عن فرص لمساعدة الشركة ككل أم القسـم الخاص به فقط؟

- على الرغم من تقدير المدير الذي يهتم بفريقه حصريًا، إلا أنك تريد أيضًا شخصًا يساعد الفريق على رؤية الصورة الأكبر.

- يحكي أحد الأشخاص أنه كان يُقدر رئيسه ولكن عندما ساءت الأمور، غادر هذا الشخص بمجموعة كبيرة من التعويضات، وفقد فريقه وظائفهم.

حاول تجنب الذعر أو

الارتياب

- بينما من المهم أن نكون حذرين ممن نثق بهم، خاصة في بيئة عالية المخاطر مثل العمل، يجب علينا أيضًا التحكم في شكوكنا.

- فمن الطبيعي أن نمر بيوم سيئ أو حتى أسبوع صعب في العمل، وهنا يجب الفصل، كلما كان ذلك ممكناً، بين الاستجابة العاطفية لأحد المواقف السيئة وشعورك بعدم الثقة.

حتى الأشخاص الذين نحبهم ونثق بهم سيخيبون آمالنا أو يطالبوننا بأكثر مما نشعر بأننا نستطيع تقديمه أحيانًا، إذ لا يوجد مؤسسة مثالية.

إذ إن رئيسك في العمل لديه رئيسه الخاص الذي يتعين عليه تقديم التقارير إليه، بل وحتى صاحب الشركة لديه مساهمون أو عملاء يتعين عليه إرضاؤهم.

الثقة بالمدير دون التخلي

عن الحذر الصحي

في حالة الشك، ثق بحدسك، ولكن لا تتهور، اسأل الآخرين عن آرائهم، وتحكم في توترك، يجد بعضنا صعوبة أكبر في الثقة بالآخرين، خاصة عندما يكون لهم تأثير كبير على حياتنا.

في بعض الأحيان، يكون تقييم العلاقة ممارسة ذكية وصحية، فالعلاقات في مكان العمل دائمًا ما تتغير وتتطور وتعيد ضبط نفسها.

إذا كنت تريد أن تثق برئيسك، فإن التقييم المنتظم للعلاقة يُعد خطوة مهمة يجب اتخاذها.

المصدر: سيكولوجي توداي